Psykopater i virksomheten: Hvorfor sex betyr noe
En nylig publisert metaanalyse undersøker om personer med psykopatiske egenskaper er mer vellykkede i virksomheten. Forskerne konkluderer med at når det gjelder kjønn, er spillereglene definitivt ikke engang.
I følge noen medier er det svært sannsynlig at personer som lykkes i selskaper, har psykopatiske egenskaper.
Spesielt antas de å hevde dominans over andre, handle impulsivt og mangler empati.
I virkeligheten har studier som har sett på forholdet mellom psykopati og suksess kommet til mindre faste konklusjoner. Det er ikke enighet om vitenskapelig mening, og debatten fortsetter.
Nylig bestemte forskere fra University of Alabama i Tuscaloosa, AL, og Iowa State University i Ames, IA, å analysere eksisterende data på nytt for å få en klarere forståelse av psykopati på arbeidsplassen. Har personer i ledende stillinger flere psykopatiske trekk?
Suksessen til en psykopat
Forfatterne av den nåværende studien var spesielt interessert i å forstå "sammenhengen mellom psykopatiske personlighetskarakteristikker og lederutvikling, ledelseseffektivitet og transformasjonsledelse."
Kort sagt, de ønsket å vite om psykopatiske trekk hjelper et individ å komme fram som en leder, og om disse egenskapene gjør en vellykket leder.
For studien analyserte de data fra 92 eksisterende datasett på nytt og publiserte sine funn i Journal of Applied Psychology under tittelen: ”Skal vi tjene de mørke herrene? En meta-analytisk gjennomgang av psykopati og lederskap. ”
Ved første øyekast var resultatene relativt usikker, men i forventet retning. Forfatterne forklarer at selv om sammenhenger var svake, var det mer sannsynlig at personer med psykopatiske tendenser dukket opp som ledere, men at personer med disse egenskapene var litt mindre sannsynlige å være effektive ledere.
"Totalt sett, selv om det ikke er noen positiv eller negativ sammenheng med selskapets bunnlinje når psykopatiske tendenser er tilstede i organisasjonsledere, vil deres underordnede fortsatt hate dem."
Studieforfatter, Dr. Peter Harms
Han fortsetter, "Så vi kan antagelig anta at de oppfører seg på en måte som er skadelig, og uansett hvilke trusler de utgjør for å" motivere "arbeidere, lønner det seg ikke."
Da forskerne gravde ned i dataene litt dypere, avdekket de noen interessante forskjeller mellom kjønnene.
Psykopati hos kvinner
De fant at psykopatiske egenskaper hjelper menn til å virke effektive; omvendt oppfatter folk psykopatiske egenskaper hos kvinner mye mer negativt. Forfatterne skriver:
"Dette er sannsynligvis fordi kvinner som viser psykopatisk oppførsel blir sett på som brudd på ikke bare generelle kjønnsnormer [...], men også de som er forbundet med kvinnelige ledere."
Ifølge hovedforfatteren, Karen Landay, “Eksistensen av denne dobbeltstandarden er absolutt nedslående. Jeg kan forestille meg at kvinner som søker ledende stillinger, får beskjed om at de skal etterligne vellykkede mannlige ledere som viser psykopatiske tendenser. Men disse ambisiøse kvinnelige lederne kan da bli ubehagelig overrasket over å finne at deres egne resultater ikke er like positive. "
Siden denne kjønnsforskjellen er en ny oppdagelse, må forskere gjøre mye mer arbeid for å erte ut nyansene.
Forfatterne diskuterer også noen begrensninger i den aktuelle studien; for eksempel baserte de analysen på et relativt lite antall empiriske studier. En annen begrensning de nevner er mangelen på en standard måte å måle psykopati på, noe som gjør det vanskelig å sammenligne resultater mellom studier.
I de fleste studiene de analyserte, ble ledernes suksess også vurdert av subjektive tiltak; det ville være interessant å se om et objektivt tiltak - som økonomisk suksess - ville ha endret resultatene.
I mellomtiden, ifølge Dr. Harms, ”Vi burde være mer bevisste på og mindre tolerante for dårlig oppførsel hos menn. Det er ikke OK å lyve, jukse, stjele og skade andre, enten det er i jakten på personlig ambisjon, organisatoriske krav eller bare for moro skyld. ”
